就職氷河期
こんな時代もありましたねー。
就職氷河期（しゅうしょくひょうがき）とは就職難の別名。以下では、就職氷河期と呼ばれる就職難の国と時代について述べる。
日本では、バブル崩壊後の就職が厳しかった時期を差す言葉。就職雑誌『就職ジャーナル』が1992年11月号で提唱した造語。
1994年の流行語大賞に選ばれた。
1990年1月より株価の暴落が始まり、その後、地価やゴルフ会員権価格等も暴落しバブル崩壊と呼ばれた。以降景気が悪くなり、人件費圧縮のために企業は軒並み新規採用の抑制を始める。これによって、1993年から2004年に就職する新卒が困難な就職活動を強いられた。就職氷河期が始まった1992年秋頃には「オイルショック以来の就職難」と言われた。
運の悪いことに、この時期はちょうど人口が多い第二次ベビーブーム（団塊ジュニア）世代が大学を卒業し、就職する時期が重なっていた。1996、1997年3月卒の新卒は一時的な景気回復での多少の恩恵を受けはしたものの、1997年下旬の大手金融機関の破綻などで景気がどん底まで沈むと、これ以降新規採用の抑制はピークを迎えた（1999年には有効求人倍率が0.5倍を下回った）。
また、この時期は単に求人数が落ち込んだだけではなかった。業績悪化で新卒を育てる余裕が無くなり、現場に即投入できる「即戦力」を新卒に求める風潮が出てきた。これにより雇用のミスマッチ（転職#需給のミスマッチも参照）が増加し、単純に求人数が増えても失業率が下がりにくくなっていった。
それまでは新卒を毎年一定数採用し、その中から幹部となる人物が育てばいいというやり方であった。一定水準の評価を受けている大学を卒業さえすれば、その大学に見合った就職先がほぼ保障されていたといってもよかった。
しかし氷河期以降は、より質の高い新卒を複数の企業で奪い合う一方、募集人数に達しなくとも、その基準に満たない新卒は採用しないというやり方に変わっている。特に若年層は、いかに少ない人数で仕事が回るかを考え、より質の高い学生を企業が採りたがるため、他の年齢層に比べると雇用のミスマッチが大きくなっている。
だが企業側では10年近くも新卒者の採用を控えたために、2000年代以降、多くの企業で従業員の年齢構成が歪み、技術・技能の伝承が困難になっているという指摘がある。また、雇用の抑制は社内の人手不足を招き、労働環境が苛酷になる企業が増加した。特に2007年から順次退職する団塊の世代の抜ける穴を埋めるべく、企業は2000年代半ばより新卒の採用を大幅に増やしたり、外国人労働者を採用している。
一方で、就職氷河期に就職できなかったフリーターやニートの雇用は、年齢を考えると教育し直しても業務を遂行し難い、さまざまな事情で上司や同僚とトラブルを起こしやすい、年功序列型といわれる賃金制度に対応し難い等、結果として雇用上のリスクが大きくなりかねないことから、改めて雇用する事には難色を示している企業が多い。
（以上、ウィキペディアより引用）
今の逆ですねー。
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